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傷病手当金の支給期間が通算化されます/賞与の社会保険料/社員が通勤途上でケガをした場合

経営者のための雇用・労務 お役立ち情報/社会保険労務士:藤井真奈美

雇用・労務 2021.12.02

傷病手当金の支給期間が通算化されます (令和4年1月~)

治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律により、健康保険法等が改正されました。

 

【改正のポイント】

 

■傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して1年6か月」になります。

 

・同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月に達する日まで対象となります。
・支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算して1年6か月を超えても、繰り越して支給可能になります。

 

●この改正は、令和4年1月1日から施行されます。

 

・令和3年12月31日時点で、支給開始日から起算して1年6か月を経過していない傷病手当金(令和2年7月2日以降に支給が開始された傷病手当金)が対象です。

 

詳しい内容はこちらをクリック▶

賞与の社会保険料

12月は賞与(ボーナス)を支給する会社が多い時期ですが、賞与(年に3回以下の支給の場合)にも社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)がかかることをご存じでしょうか。

 

会社は賞与を支払った日から5日以内に「被保険者賞与支払届」を年金事務所へ届出をすることとなっています。また、日本年金機構に登録している賞与支払予定月に、いずれの被保険者及び70歳以上被用者にも賞与を支給しなかった場合は、「賞与不支給報告書」をご提出ください。

 

健康保険組合に加入している会社は健康保険組合にも届出をします。

 

賞与を支給する都度届出をし、社会保険料を納付しますが、賞与の厚生年金保険料は将来の年金額にも影響しますので大切な手続きです。忘れずに手続きしましょう。

 

【詳しい内容はこちらをクリック】
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2021/202103/20210304.html

社員が通勤途上でケガをした場合

従業員が業務上や通勤途中で病気やけがをした場合は、労災保険から病院の診察代が支給される「療養(補償)給付」が受けられます。

 

診察を受ける医療機関が労災保険を取扱う場合は、その医療機関を経由して、労働基準監督署に所定の請求書を提出します。

 

また、労災保険の取扱いのない医療機関で診察を受けた場合は一旦治療費を全額負担した上で、その領収書と一緒に所定の請求書を直接労働基準監督署に提出します。それにより負担した治療費が後日戻ってきます。

 

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【プロフィール】
藤井 真奈美

特定社会保険労務士
ファイナンシャルプランナー 社会保険労務士法人「国際労務パートナーズ」
社会保険労務士 ファイナンシャルプランナー

 

「大日本インキ化学工業株式会社」(現 DIC株式会社)の総務人事部門で17年半勤務 。 その後、夫の海外転勤に伴い退職してシンガポールに引越し、2年後に帰国。 約2年間の社会保険労務士事務所勤務を経て、2011年11月に藤井社会保険労務士 事務所を設立。2106年3月に事務所を法人化し、社会保険労務士法人 国際労務パートナーズを立ちあげる。

 

国際労務パートナーズ

http://ihrp.jp/
info@ihrp.jp

〒107-0052  東京都港区赤坂7-5-6-408
TEL:03-5544-8538
FAX:03-5544-8539

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