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働き方改革の準備は進んでいますか?/任意継続の保険料上限額が変更になります/雇用契約書を作成していますか?

経営者のための雇用・労務 お役立ち情報/社会保険労務士:藤井真奈美

雇用・労務 2019.05.01

働き方改革の準備は進んでいますか?

政府の重要政策である「働き方改革」に関する法令が2019 年4 月から順次施行されていきます。「働き方改革」は今後の労働力不足を解消し、出生率を上昇させ、労働生産性を向上させるために重要な施策ですが、その内容は盛りだくさんであり、企業側の対応は簡単ではありません。今回は「働き方改革」で何が変わるのか、企業としてどのような対応がまず必要なのかをご案内します。

 

1.「働き方改革」で変わること

(1)非正規雇用の待遇改善

(2)長時間労働の是正

(3)柔軟な働き方ができる環境づくり

(4)ダイバーシティの推進

(5)賃金引き上げと労働生産性向上

(6)再就職支援と人材育成

(7)ハラスメント防止対策

 

2.対応すべき改正点(2019年4月)

・残業時間の上限規制(中小企業は2020年4月より)

・年5日間の年次有給休暇の取得義務化

・労働時間の客観的な把握義務化

・産業医の活動環境の整備

・雇用形態に関わらない公正な待遇の確保(2020年4月より。ただし中小企業は2021年4月より)

 

その他改正点が多々ありますので厚生労働省のHP等で確認が必要です。

 

【詳しい内容はこちらをクリック】

https://www.mhlw.go.jp/content/000474499.pdf

任意継続の保険料上限額が変更になります

会社を退職し、健康保険の被保険者の資格を失ったときは、一定の条件のもとで個人の希望により任意継続被保険者として健康保険に入り続けることができます。4月から協会けんぽの任意継続保険料の上限額が変更されました。(健康保険組合加入の事業所については、それぞれの健康保険組合にご確認ください)

 

  • 任意継続被保険者となるための条件

・資格喪失日までに継続して2ヵ月以上の被保険者期間があること。

・資格喪失日(退職日の翌日等)の翌日から20日(20日目が土日・祝日の場合は翌営業日)以内に被保険者となるための届出をすること。

 

  • 保険料

・退職時の標準報酬月額×保険料率。ただし、退職時の標準報酬月額が30万円を超えていた場合は標準報酬月額は30 万円として計算。(平成31 年3 月までは28 万円)

 

【詳しい内容はこちらをクリック】

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat650

雇用契約書を作成していますか?

労働時間など特に重要な労働条件を書面で明示することが法令で義務付けられています。これは労働条件をあいまいにしたまま従業員を採用すると「約束した条件とは違う!」といったトラブルが発生する可能性があるからです。労働条件を労働条件通知書や雇用契約書、就業規則などの書面で従業員に明示していますか?

【プロフィール】

藤井 真奈美

 

特定社会保険労務士

ファイナンシャルプランナー 社会保険労務士法人「国際労務パートナーズ」

社会保険労務士 ファイナンシャルプランナー

「大日本インキ化学工業株式会社」(現 DIC株式会社)の総務人事部門で17年半勤務 。 その後、夫の海外転勤に伴い退職してシンガポールに引越し、2年後に帰国。 約2年間の社会保険労務士事務所勤務を経て、2011年11月に藤井社会保険労務士 事務所を設立。2106年3月に事務所を法人化し、社会保険労務士法人 国際労務パートナーズを立ちあげる。

 

国際労務パートナーズ

http://ihrp.jp/

info@ihrp.jp

〒107-0052
東京都港区赤坂7-5-6-408

TEL:03-5544-8538

FAX:03-5544-8539

 

詳しくお知りになりたい方は、お近くの労務士事務所か、「国際労務パートナーズ」にお問い合わせください。

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